銅陵地礦置業公司率先推行經營目標責任制
簽約儀式一
簽約儀式二
近日，銅陵地礦置業公司2018-2021年經營目標責任書簽約儀式在銅陵地礦置業公司會議室舉行。地礦置業公司董事長曾玉蘭與銅陵地礦置業公司董事長陳明剛簽訂了經營目標責任書。
責任書從目標任務、資金回籠、工程管理要求、廉潔自律要求和獎勵辦法等五個方面進行約定。責任書明確以利潤為中心，輔以內控方面的若干指標，倒逼銅陵公司切實從生產型向經營型、從粗放化向精細化轉變。責任書還明確對銅陵地礦置業公司進行年度和總目標雙考核，并配套有鮮明導向的激勵政策，把經營效果與銅陵公司全體員工收入掛鉤，以充分調動員工工作積極性。
曾玉蘭指出，推行目標責任制，與項目公司訂立市場化經營契約是公司改革發展工作的一項重要內容，是完善立體考核體系，優化管控模式、轉換經營機制的關鍵舉措，也是破解當前市場形勢下房地產開發經營困局，提升開發效益的重要舉措。隨著目標責任書的正式簽訂，銅陵公司能否順利完成目標任務將會很大程度上成為公司改革的試金石。
陳明剛表示，銅陵公司愿意做公司改革的先鋒。利潤目標任務雖艱巨，但是經過總公司領導與項目公司反復測算成本后制定的，只要嚴格管控好成本，加強內部管理，從理論上說是可以實現的，且從目前龍山湖苑項目已實現的利潤來看，測算數據與實際數據基本接近。盡管，房地產行業受市場影響較大，市場變數無法預測，利潤目標實現具有一定風險性，但也是銅陵地礦置業公司一次難得的發展機遇，銅陵地礦置業公司將進入市場化運作的新階段。
曾玉蘭強調，此次銅陵地礦置業公司率先實行目標責任制，總公司會全力支持。銅陵地礦置業公司也要堅定信心，把壓力變動力，攻堅克難，全力以赴，努力完成目標任務。
地礦置業辦公室副主任劉麗及銅陵地礦置業公司中層以上干部參加會議。
公司辦公室
銅陵地礦置業公司辦公室